非员工本人确认地址 解聘行为不成立

因为已经离开身份证所记载的户籍地多年，林女士在与一家公司签订劳动合同时，确认了自己的现住址。2019年2月，由于林女士超假7天没有到岗，公司让林女士回家听候处理。

　　随后，公司以林女士严重违反规章制度为由决定将其解聘，并按照林女士提供的身份证复印件，将通知寄往其户籍地。半年后，林女士要求公司支付未上班期间的生活费，而公司以双方已不存在劳动关系为由拒绝。

　　【点评】

　　林女士与公司仍然存在劳动关系。

　　当员工已经在劳动合同中填写联系地址的情况下，用人单位应当按照该填写的联系地址邮寄送达解聘通知。与之对应，由于公司并未按照林女士在劳动合同中确认的住址送达解聘通知，而仅仅向其户籍所在地邮寄，所以，在公司没有证据证明该通知已经送达给林女士时，那就意味着公司的送达行为不符合法律规定，对林女士不发生效力，进而导致解聘行为没有法律效力。