未穷尽法定方式送达 登报公告亦非法

方女士因与所在公司的领导发生争执，此后连续一个月没有到岗上班。公司决定解除与方女士的劳动合同后，因不想再见到方女士，更不想与方女士产生正面冲突，就通过在本地报纸上刊登公告的形式，向方女士送达解聘通知，并明确表明“自公告之日起，超过两个月未提出异议，本通知即生效”。

　　三个月后，方女士以公司违法解除劳动合同为由向公司索要赔偿金，公司以已经公告抗辩，但被法院驳回。

　　【点评】

　　公司的公告行为没有法律约束力。

　　《民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”即用人单位必须基于劳动者下落不明或者通过打电话、发短信、邮寄、委托、转交、电子等方式无法送达的情况下，才可以通过登报方式向劳动者公告送达解聘通知。

　　本案中，公司未采取可能采取的送达方式，直接在报纸上刊登公告，该做法因违反法定程序而无效。