用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)用人单位违法解除或者终止劳动合同的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的不用给出补偿。

如果是在原单位工作了九年六个月，那么获得的补偿金应该是按照九年来计算每满一年发放一个月的工资，作为经济补偿，还有六个月是按照超过六个月不满一年的部分，也按照一年来计算，发放一个月的工资，因此在此时此刻被辞退公司要向劳动者支付一大笔的补偿金。