员工擅自离职，公司在一定条件下可以主张赔偿

员工擅自离职，公司在一定条件下可以主张赔偿。东莞企石律师具体如下： 1. **证明员工存在擅自离职行为**：    - 公司需要证明员工未按照劳动合同的约定或法律规定的程序离职。例如，员工没有提前通知公司（一般情况下劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知），或者在未获得公司批准的情况下自行停止工作并离开岗位。 2. **证明公司遭受了损失**：    - **经济损失方面**：公司要举证因员工擅自离职产生了直接经济损失，如生产停滞、订单延误导致的违约赔偿、项目无法按时完成的损失、临时紧急招聘替代人员的费用、培训新员工的费用等。比如，某员工是公司关键项目的负责人，突然擅自离职，导致项目进度延迟，公司因此向客户支付了违约金，这部分违约金就属于公司的经济损失。    - **业务影响方面**：员工的擅自离职可能导致公司业务衔接不畅、客户流失、商业信誉受损等，这些虽较难量化，但公司也需尽可能提供相关证据，如业务量下降的统计数据、客户的反馈记录等，以证明损失的存在。 3. **证明员工擅自离职与公司损失之间存在因果关系**：公司需证明员工的离职行为是导致损失发生的直接原因或主要原因。如果公司本身存在其他经营问题或外部市场环境变化等因素导致了损失，而不能将所有责任都归咎于员工的擅自离职。 如果公司能够满足以上举证要求，就可以向擅自离职的员工主张赔偿。但在实践中，公司往往面临着举证困难的问题，导致很多情况下难以获得赔偿。因此，企石镇律师公司应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工离职的程序和责任，以减少因员工擅自离职带来的损失。