上海丁立总经理请客户去KTV唱歌猝死能否认定为工伤

这起案件中上海丁立总经理请客户去KTV唱歌猝死最终未被认定为工伤。东莞企石律师具体情况如下： - **人物背景**：丁力（化名）系上海某国际物流集团外派华北区域总经理，兼任天津分公司总经理，平时经常往返于上海-天津等地办公，在总部上海和天津都有固定办公工位。 - **事件经过**：2021 年 3 月 24 日，丁力从济南至天津与客户洽谈业务，当晚邀请上海总部同事及客户用餐非正式洽谈业务，并邀请客户参加几日后的公司搬迁答谢会。晚餐于 18 时许开始，21 时 30 分左右结束。之后丁力提议并请客去附近 KTV 喝酒唱歌，期间丁力有饮酒、唱歌、玩手机等行为，未表现出身体不适。23 时 45 分许，在场人员准备散场时，丁力被同事发现呼叫不应。经医院抢救无效，于 2021 年 3 月 25 日 7 时 7 分宣告死亡（猝死）。公司于 2021 年 4 月 12 日提出工伤认定申请。 - **判决过程**：    - **一审判决**：一审法院认为，《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》中，职工突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡应限定在“工作时间”和“工作岗位”。丁力事发当日宴请客户聚餐系公司安排，可认为晚餐时间属于工作时间，但晚餐结束后其当天工作应结束；KTV 并非丁力的办公场所，亦无证据显示 KTV 与丁力的工作直接或者紧密相关。所以，丁力的情形不符合认定工伤或者视同工伤的条件，人社局作出的不予认定决定并无不当，一审判决驳回家属的诉讼请求。    - **二审判决**：二审法院认为，依据丁力的职务及工作模式，其在天津办公属于在工作场所履行工作职责，但认定为因工外出出差缺乏充分依据，且《工伤保险条例》中因工外出期间因工作原因受到伤害的情形不包括突发疾病死亡。即使认为聚餐时间属于工作时间的合理延伸，但晚餐结束后去 KTV 超越了工作时间延伸的一般合理范畴。KTV 也不属于办公场所范畴，企石镇律师无证据显示 KTV 与丁力履行工作职责直接或紧密相关。故驳回上诉，维持原判（案号：（2022）沪 03 行终 97 号）。