劳动合同法实施，企业如何规避招聘录用风险？

东莞企石律师获悉

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贴近实际、风格新颖、可操作性强、即学即用、结构清晰、易于理解。众多实用的合同模板、协议模板、文档模板更是对人力资源管理者的工作有帮助。 《劳动合同法》的实施，对企事业单位等用人单位现行的人力资源管理方式和用工策略提出了巨大挑战企石律师，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。许多企业在实施过程中存在诸多误解和困惑，对劳动合同法具体条款的理解也存在较大差异。误解将加深企业对《劳动合同法》的风险。要消除误解企石律师，必须真正理解劳动合同法的内涵[1]。

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第一章 招聘阶段如何规避风险

方法一：招聘广告内容必须合法

方法二：明确“招聘条件”

方式三：主动履行“告知义务”

方法四：审核申请人的相关背景

方法五：判断求职者是否有基础疾病

方法六：判断求职者是否年满16岁

方法七：核实求职者是否解除劳动关系

方法 8：审查求职者是否有竞业限制

方式九：招聘外国人需办理相关手续

方法十：不要轻易发出“录取通知书”

第二章 签订劳动合同如何规避风险

方法十一：及时签订劳动合同

方法十二：按规定建立人员名册

方法十三：劳动合同必须采用书面形式

方法十四：劳动合同不可缺少的九个“必有条款”

方法十五：通过“约定条款”维护自身利益

方法十六：劳动合同条款必须“明确约定”

方法十七：订立劳动合同必须遵循的原则

方法十八：明确约定劳动合同的生效时间

方式十九：劳动合同须双方签字盖章

方法20：必须向员工提供劳动合同副本

方法二十一：劳动合同到期及时续订或终止

方法22：绝不收取财产并要求担保

方法23：如何在没有担保的情况下防止企业财产损失

方法二十四：“员工不签合同”怎么办

方法25：明确劳动合同类型

方法二十六：合理选择劳动合同期限

方法27：每年签订一次劳动合同可以吗？

方法二十八：如何理解“无固定期限劳动合同”

方法二十九：什么??情况下需要订立“无固定期限劳动合同”

方法三十：什么情况可以视为订立“无固定期限劳动合同”

方法三十一：合理避免“无固定期限劳动合同”的发生

方法三十二：如何避免劳动合同无效或部分无效

方法33：如何约定“服务期限”

方法34：如何达成“保密协议”

方法三十五：如何约定“竞业限制”

方法三十六：如何约定“违约金”

第三章 试用期如何规避风险

方法三十七：试用期内也签订劳动合同

方法 38：不要只同意试用期

方法39：不要超过约定的试用期

方法40：试用期不可重复约定

方法41：试用期内工资不得低于法定标准

办法42：员工试用期还须缴纳社保

方法43：为员工提供试用期医疗

方法四十四：试用期内不得随意解除劳动合同

方法四十五：试用期内终止劳动合同须履行法定程序

方法四十六：小心员工试用期辞职，防止损失

第四章 履行和变更劳动合同如何规避风险

方法47：不要拖延和克扣工资

方法48：正确响应“付款指令”

方法四十九：不要违反“最低工资标准”

方法50：不要强迫或伪装自己加班

方法51：严格按规定支付加班费

方法52：依法保障劳动者生命安全和身体健康

方法53：劳动合同变更必须符合法律规定

方法54：用人单位的变更不能影响劳动合同的履行

方法55：公司分立、合并后原劳动合同继续有效

第五章 解除劳动合同时如何规避风险

方法五十六：尝试通过“协商一致”方式解除劳动合同

方法57：员工“提前通知”解除劳动合同怎么办

方法58：尽量减少工人“自愿辞职”造成的损失

方法59：员工“因用人单位过错”解除劳动合同怎么办

方法60：因员工“不符合聘用条件”如何解除劳动合同

方法61：因员工“严重违反规章制度”如何解除劳动合同

方法62：如何以员工“严重失职”为由解除劳动合同

方法63：员工存在“双重劳动关系”如何解除劳动合同

方法64：因员工有“欺诈行为”如何解除劳动合同

方法65：因员工“负有刑事责任”如何解除劳动合同

方法66：如何以员工“医疗期满”为由解除劳动合同

方法67：如何以劳动者“不具备任职资格”为由解除劳动合同

方法68：如何以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同

方法六十九：如何选择不因疏忽而终止劳动合同的方式

方法70：如何通过“经济裁员”单方解除劳动合同

方法71：合理规避对用人单位单方解除劳动合同的限制

方法72：规范用人单位单方解除劳动合同的程序

方法73：如何正确终止劳动合同

方法七十四：巧妙避免解除、终止劳动合同的“经济补偿”

方法75：正确计算应支付给劳动者的“经济补偿金”数额

方法七十六：适当选择向劳动者支付“经济补偿金”的时间

方法77：避免应向工人支付“补偿”的情况

方法78：依法向劳动者索要“赔偿”

方法79：正确办理解除、终止劳动合同手续

方法80：正确出具解除、终止劳动合同文件

第六章 规章制度风险规避

方法81：依法建立健全规章制度

方法82：规章制度的制定者必须具有资格

方法83：规章制度内容必须合法

方法84：规章制度内容应当合理

方法85：规章制度的内容不能违反劳动合同

方法86：规章制度的内容不得违背公序良俗

方法87：规章制度最好通过民主程序制定

方法88：规章制度公布后具有法律效力

方法89：建立并发挥工会的沟通协调作用

第七章 特殊就业风险防范

方法90：谨防劳务派遣形成事实上的劳动关系

方法91：认真签订《劳务派遣协议》

方法92：劳务派遣用工有法律限制

方法93：依法保障劳务派遣工权益

方法94：用人单位必须履行相应义务

方法95：用人单位必须承担连带赔偿责任。

方法96：合理使用兼职员工

第八章 常用劳动合同范本

北京市劳动合同样本文本（固定期限）

北京劳动合同样本文本（无固定期限）

北京市劳动合同示范文本（以完成一定工作量为期限）

北京市劳动合同示范文本（非全日制用工）

HR必须了解的其他相关文件

登记表

劳动合同签订登记表

培训协议

保密协议

不竞争协议

劳动合同变更协议书

解除劳动合同协议书（协商解除）

终止劳动合同通知书（用人单位单方解除）

终止劳动合同通知书

劳动合同解除（终止）证明

续订劳动合同申请表

续订劳动合同通知书

续订劳动合同函

附件：《中华人民共和国劳动合同法》

参考书目

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