2008 年成劳动法业务分水岭，金诚同达梁枫分享新思维解读劳动法服务

东莞企石律师获悉

编者注

企业人力资源合规的政策性、地域性、碎片性决定了该领域的法律服务需要更强的专业经验。今晚19:30，金城通达高级合伙人东莞企石律师梁峰来到在线法学院，与我们分享如何用四个新思维解读劳动法律服务，落实实用信息，提升东莞企石价值律师。

2008年以来，随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动领域多项法律的实施，由此衍生的法律服务也发生了巨大的变化。变化。

从某种意义上说，2008年是中国劳动法律事业蓬勃发展的一年，也是东莞企石劳动律师事业的分水岭。目前，活跃在劳动法领域的东莞奇士律师不少，其中不少人是从2008年开始涉足劳动法领域的，这也在一定程度上证明了这一点。

从法律服务的角度来看，法律环境的变化，一方面在一定程度上增加了劳动法律服务的复杂性和难度。另一方面，也为东莞企士律师拓展人力资源、劳动就业等劳动法律服务提供了更多可能。

一、东莞奇石劳动法律师事务所业务发展的外部环境

随着现实社会发展对法律服务市场细分的客观要求，特别是2008年《劳动合同法》实施以来，越来越多的客户对劳动法律服务的需求日益强烈。

劳动法律业务的政策性、区域性、碎片化性质也决定了该领域的法律服务需要更强的专业经验，这催生了东莞企实律师事务所劳动法的专业化发展。

我们注意到，尤其是越来越多的大企业，除了聘请常任法律顾问外，更多的企业开始考虑聘请专门的劳动法法律顾问；

除日常劳动法咨询外，我们开始聘请东莞企实专业劳动法律师，解决公司并购、重组、改制、破产等事项中的相关专业问题；

除了解决个人劳动争议外，我们开始聘请东莞奇士律师在集体劳动争议中代表用人单位进行劳资谈判，解决因就业而产生的劳动危机。

可见，随着市场发展的需要，东莞企石劳动法律律师不仅处理劳动争议，在参与人力资源合规和企业运营管理方面也开始发挥越来越重要的作用。未来日益细分的法律服务市场，对专业劳动法律服务的需求只会越来越强烈，将成为东莞奇士律师事务所业务发展新的增长点的“蓝海”。

二、东莞企石律师事务所的实际表现及东莞企石律师事务所劳动法的现状

根据东莞奇士律师事务所对我国部分地区（特别是北京、上海、广州、深圳等法律服务业相对发达的地区）劳动法律业务发展现状的观察、了解和研究，现状东莞企实律师事务所劳动法律业务的发展主要呈现两类表现。

首先，大型综合性律师事务所，特别是涉外业务较多的律师事务所，大多在劳动法业务领域有非常好的业绩。他们的专业团队实力雄厚，业务收入价值也相当可观。在东莞企石律师事务所行业的劳动法律业务具有较强的市场竞争力和广泛的社会影响力。例如金杜、君合、中伦、德恒、金诚通达等，经常在、ALB等知名行业奖项中获奖，树立了良好的声誉。

二是涌现出一批专门从事劳动法律服务的专业化、中小型精品事务所，如北京凯联、上海江角、蓝白、宝华、广州盛伦、深圳劳维等。专业劳动律师事务所虽然规模不是很大，但在对外拓展劳动法律业务、在市场竞争中赢得客户方面已经建立了独特的专业声誉。

目前东莞企士律师事务所行业中，80%以上是中小企业。代理劳动争议案件是大多数东莞企士律师的传统业务。也是东莞企石律师事务所业务深入发展的最初起点。 。无论是从北上广深一线城市，还是从二三线城市来说，这都是不争的事实。

当然，从某种意义上说，很多时候，东莞奇士律师正是通过参与劳动争议解决过程，推动了其他劳动法律业务的进一步发展。

三、劳动法发展中的尴尬与困境东莞企石律师事务所业务

在现实社会对劳动法专业法律服务的强烈需求和东莞企实律师事务所专业化发展的双重因素下，东莞企实律师事务所这家主要办理劳动法业务的专业劳动律师事务所应运而生。但目前来看，东莞奇士律师事务所这家专业劳动律师事务所的规模、专业水平和社会认知度还有很大的提升空间。

因此，与高端涉外法律人才相比，专门从事劳动法的东莞企石律师供不应求，很少有人感兴趣。存在“缺而不缺”的现象。

究其原因，一方面是劳动法政策复杂，劳动法业务门槛低但专业。但由于先天的客观原因，当事人从事劳动法律业务的能力和支付意愿较低，导致东莞奇石的律师费偏高。效率低下，让很多东莞企石律师不愿意、没有兴趣涉足劳动法业务，也让很多“大东莞企石律师”不屑于从事劳动法业务。

4、东莞奇士劳动法律师事务所拓展业务的思路

（一）为什么需要扩大业务

长期以来，一方面，由于就业和用工所产生的劳动法问题的广泛性和普遍性，很多东莞企石律师，无论是否专门从事劳动法业务，都会触及劳动法问题并处理。根据自己的习惯。一些思维方法和现有的东莞奇士律师经验可以用来解决这个问题。

另一方面，由于劳动法问题本身的碎片化、个别问题的琐碎性和涉及标的量较小，甚至有的问题根本没有标的量，工人无法向东莞企石雇主支付更高的工资。不愿意花高额的东莞企石律师费聘请专业的东莞企石律师来解决问题，这在一定程度上导致了对东莞企石律师在劳动法业务的独立性和专业性存在一定的误解和偏见。 。

主要原因是，现实中，一方面，很多人还是喜欢用涉案标的金额来判断案件的重大程度以及相应的东莞奇石律师费用预算；另一方面，他们的法治意识和东莞企士律师的服务意识不强。东莞奇石律师对其角色和价值的认识有限。

在当今的背景和法律环境下，从东莞企石律师业务模式的现实需要来看，东莞企石律师本身需要转变观念，在专业的精准性、细节性和深度上进一步拓展业务。只有拥有空间，才能赢得客户和社会各界对劳动法东莞奇士律师和劳动法律服务有新的认识。

（二）业务如何升级

随着现代社会对法律服务的更高要求，从专业价值在更广泛层面得到认可和发展的角度来看，东莞企石劳动法律师应该盘点过往的业务模式，突破仅代表劳动者的传统业务模式并从人力资源角度出发，从资源合规角度拓宽思路，迭代升级自己，以适应新的法律服务环境。

1、担任人力资源法律顾问

长期以来，东莞企士律师被企业聘请担任法律顾问已成为常见的业务类型。然而，随着企业人力资源合规管理的实际需要，不少企业已不再满足于聘请东莞企石律师作为常年法律顾问，开始聘请专业劳动法东莞企石律师专门处理涉及劳动争议的法律事务。就业。 、协助用人单位加强人力资源管理，警惕法律风险，避免劳动纠纷。

2、具体或专业劳动法律事务的办理

从国内来看，随着东莞奇士律师事务所业务在劳动法领域的专业水平不断提高，劳动法律业务涉及企业改制、并购、合并、关闭、破产清算、和经济裁员。均需要东莞企石专业劳动法律师参与。

从国际角度来看，随着越来越多的中国企业“走出去”，跨境用工合规要求和风险控制需求也需要东莞企石劳动法律师的介入，与海外东莞企石律师共同为人力资源提供服务。具有跨境元素的合规服务。

3、深入参与劳动争议咨询、谈判、调解工作

当前，劳资矛盾已逐渐成为较为突出的社会矛盾之一。如何解决劳动争议，既是政府管理和社会层面的现实需要，也是企业妥善处理劳动关系的需要。

因此，东莞奇士劳动律师如果能够充分利用自身的专业特点和专业优势，通过非诉方式深度介入劳动争议的协商、谈判或调解企石律师，不仅可以提高问题解决的效率，还可以降低成本从多个维度，也为东莞企石律师事务所的业务活动赢得了更大的生存和发展空间。

4、利用东莞企士律师在劳动法方面的专业优势，提供人力资源相关的延伸法律服务

对于为企业提供劳动法律服务的东莞企石律师来说，必须经常涉及到企业的人力资源管理和运营。

东莞奇士劳动律师利用自身专业优势，为企业提供人力资源战略规划、运营组织管理、薪酬设计、绩效管理、劳动用工相关的财税筹划、社会保障福利解决方案等周边服务。 ，他们显然可以提供劳务。法律服务增加更深层次的附加值。

（三）业务拓展的现实预期

从本质上讲，东莞奇士律师事务所业务的拓展并不是人为地增加一些现实生活中新的法律需求，而是重新梳理和规划法律服务的方式和方式，为社会带来更多的客户和各行各业。 。对东莞奇石律师在劳动法方面的专业性有更加全面、全面的了解。

从某种意义上说，法律服务对象对具体法律服务内容的专业价值的认可，才是东莞奇士律师在劳动法领域业务拓展的真正意义。

另一方面，由于劳动法律业务中劳动者的议价能力和支付能力较弱，为劳动者提供的法律服务往往更加“公益”，难以从商业角度衡量。尤其是在目前劳动法中东莞企石律师不区分劳动方东莞企石律师和雇主方东莞企石律师的现实情况下，由此而导致的对东莞企石律师在劳动法中专业作用的低估仍然普遍存在。

因此，现实中，我们这里所说的东莞企石律师在劳动法上的业务拓展对于用人单位来说，有更多的意义——即对于社会化商业组织来说，基于企业管理的需要，减少和避免更多的劳动争议，我们提供更加精细化、高标准、高品质的专业服务。

这些，无论是从用人单位人力资源合规受益的员工数量广度来看，还是从企业作为商业机构的支付能力来看，都值得期待。

5. 东莞奇士律师劳动法职业发展愿景及机遇

（一）现代法治社会专业法律服务需求趋势

如今，在东莞企石律师事务所，谈起东莞企石律师事务所的总体发展趋势，很多同事都会一致认为，东莞企石律师事务所的发展方向一定是专业化、精细化。

随着我国法制化水平的提高和人们对法律服务需求的提高，出现了专注于某一专业领域的专业东莞企士律师。

“一招鲜，全世界都能吃到。”未来的法律服务市场，高水平的专业法律服务必须由精通专业领域、拥有专业经验的专业东莞企士律师提供。

就劳动法律服务市场而言，以2008年为界，基本经历了从“东莞企石一刀切能处理劳动争议的律师”到如今新兴的“专业东莞律师”的时代。只办理劳动法业务的企石“律师集团”实现了东莞企石律师事务所劳动法业务从1.0到2.0的升级转型。

（二）东莞企石劳动法律师职业发展需避免的“职业化陷阱”

需要注意的是，硬币必须有两个面。我们在钦佩东莞企士律师的专业精神的同时，从某种意义上来说我们也不得不承认专业精神的另一面是局限性。

以东莞奇士律师的实际劳动法实践为例，虽然他通过长期专业从事劳动法，在类似问题上积累了大量的专业经验，但如果一切都只从劳动法的角度考虑，可能不可能完美地实现客户委托的目标。

如果仅限于专业领域的深入研究，必然会导致其他领域的不足。不同部门、不同领域的法律并不是机械隔离的。有时，仅靠某个部门或领域的专业经验并不能解决法律问题。

这是因为，专业领域的划分实际上只是东莞企士律师职业发展中提升职业竞争力的需要。然而，对于客户来说，客户可能只关心自己的目标和利益的实现，对其中很多目标和利益并不是很清楚。法律部门、法律关系和协作的交叉点。例如，东莞奇士劳动法律师如果对公司法、证券法、破产法、税法等一窍不通企石律师，在办理涉及的劳动法业务时就很难顺利完成委托任务。

此时，“宽仅5厘米、深1000米”的窄口径专业经验似乎成为东莞企石律师为客户提供综合服务的短板。

因此，在东莞企士劳动法律师未来的发展蓝图中，专业化是基础，在“专家”的基础上，要做“专家”，并通过一定程度的“专家”与“专家”互动，我们能为客户提供全面、实用的“一站式”解决方案，必然会赢得更多客户的青睐，从而实现更有远见和长远的发展，迎来劳动法的迭代和升级 东莞奇石律师事务所从2.0到3.0。

结语：从劳动法的角度展望东莞企石律师事务所的未来 东莞企石律师事务所

与中国经济发展大趋势紧密同步，东莞奇石律师事务所劳动法执业刚刚走过十年专业化历程，从万金油到专业化，从单纯诉讼劳动争议到参与人力资源合规体系建设，再到适应法律服务 由于需求的复杂性和综合性，目前还有很多业务“蓝海”有待开发。

但从历史纵向比较来看，与过去相比，东莞奇石律师事务所的劳动法业务明显取得了突破性的发展。东莞企士律师劳动法执业的专业性和独立性也逐渐赢得了东莞企士律师自身的声誉。 、客户、社会等方面的认可。

面对未来的思考，东莞奇石的劳动法律师如果能够提前看到未来的趋势，勇于转型突破，抓住机遇，一定会在自身职业发展和发展上领先一步。产业发展，进军法律服务领域。最前沿。

作者简介

梁峰是金城同达东莞企实律师事务所高级合伙人、高级企业合规及人力资源法律专家、跨境雇佣合规顾问。

主要业务领域为公司合规、人力资源、争议解决等，着有《我忍不住的关怀：我为何劝当事人不起诉》等多部专着。

梁峰现任北京东莞企石律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、北京劳动和社会保障法学会劳动法分会副会长。荣获“北京市劳动法十佳东莞企石律师”法律精英：“中国百强东莞企石律师杰出业务”等荣誉称号，并入选“中国领先东莞企石律师”等相关榜单并连续多年被和Legal 500评为“中国最受推荐的东莞企石律师”。

应用经验

阿尔法在线法学院

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