劳动合同必备条款解析及试用期问题风险控制

东莞企石律师获悉

3.3 合同中应约定哪些条款更有利于保护用人单位的利益？

专题链接 对单位有利的劳动合同补充条款样本

3.4 如何设定工资条款，方便企业灵活调整工资

主题链接 薪资条款 示例

3.5 劳动合同中“单位有权根据生产经营变化调整职工工作岗位，职工必须服从”的规定是否有效？

3.6 如何设定合同期限以避免无意中延误续约或到期后终止

主题四：试用期问题及风险控制

4.1 试用期、见习期和学徒期的区别

4.2 违反试用期法定限制的后果是什么以及如何处理？

4.3 如果用人单位只签订试用期合同，会有什么后果？

4.4 用人单位在试用期内是否需要缴纳社会保险费？不付款有什么后果？

4.5 员工在试用期内辞职是否需要补偿用人单位的培训费用？

4.6 员工在试用期内辞职，是否需要补偿用人单位的招聘费用？

4.7 员工在试用期内被发现患有精神病，可以解雇吗？

4.8 用人单位在试用期内解除劳动合同的程序

4.9 试用期满后，用人单位还能以不符合聘用条件为由辞退员工吗？

4.10 员工试用期未通过，能否延长试用期？

真实案例链接：司法实践中如何把握“不符合就业条件”

主题 5 无固定期限劳动合同的问题、风险及应对措施

5.1 符合无限期合同条件的员工在签订合同时要求加薪或不愿意续签合同时如何处理？

5.2 连续签订固定期限合同的数量何时计算？

5.3 连续签订两份固定期限合同后，是否需要签订一份无限期合同？

5.4 连续签订两份固定期限合同后如何进行变更，合法避免签订无固定期限合同

5.5 劳动者取得订立无固定期限合同的条件企石律师，双方订立固定期限劳动合同后，合同期满后，用人单位是否仍可以要求签订无固定期限合同？

主题6 制定规章制度的技巧

6.1 规章制度在就业管理中可以发挥哪些重要作用？

6.2 规章制度作为解雇依据的必要性和可行性

6.3 如何设计规章制度，使得不符合用工条件的员工可以被解雇

真实案例链接主观评价可作为不符合聘用条件的依据

6.4 如何设计辞退严重违纪员工的规章制度

真实案例链接：抽烟算严重违纪吗？

6.5 如何设计解雇失职员工的规章制度

6.6 如何设计规章制度来解雇不合格的员工

6.7 如果规章制度不是通过民主程序制定的，其效力如何？

6.8 规章制度民主程序的选择技巧和制定程序

6.9 如何公开规章制度企石律师，更好地满足仲裁或诉讼的证据要求

6.10 规章制度的制定和修改应当“共同讨论”还是“共同决定”？

6.11 合理性是规章制度有效的前提吗？

真实案例链接：因违反“吵架”禁令被解雇，公司依法赔偿

6.12 《劳动合同法》实施后，此前制定的规章制度是否有效，是否需要进行“回归民主程序”？

旧规章制度效力特别链接

主题七 劳动合同履行、变更的问题及应对

7.1 单位如何依法调整员工工资？

7.2 减薪的不当做法有哪些？后果是什么？

7.3 公司可以对员工处以罚款吗？

7.4 用工管理中如何进行法律处罚

7.5 合同期内如何合法调整员工岗位

7.6 如果劳动者不符合任职资格，用人单位是否需要签订变更协议调整其工作岗位？

7.7 倒数名次能否被淘汰以及如何合法有效地运行末名淘汰制度

特别链接 劳动和社会保障部：“末位淘汰制”没有法律依据

7.8 经济不景气时给予工人休假、轮岗、减薪是否合法以及如何规避风险

专题链接：政府部门关于轮岗、休息、薪资协商的指导意见

7.9 单位收到法院付款令后应如何应对？

主题 8 工资支付问题、风险及应对措施

8.1 用人单位向劳动者支付工资应遵守哪些规定？

……

主题九：竞业禁止协议的问题及签署技巧

主题十：商业秘密问题与协议签署技巧

主题 11 劳动合同终止技巧、风险及应对措施

主题12 与经济裁员有关的问题

主题13：劳动合同终止的风险及应对

主题 14 经济补偿问题、风险和应对

专题15：新法下的违约金问题及留置机制改革

主题16：劳务派遣相关问题、风险及应对

主题17：与兼职就业有关的问题

主题18：劳动争议谈判的说服技巧

话题十九：单位如何降低劳动争议败诉风险

话题二十：劳动争议中单位举证的问题及对策

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