用人单位解除劳动合同的法定情形有哪些？快来了解

东莞企石律师获悉

问

用人单位解除劳动合同的法律情形有哪些？

回答

根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者解除固定期限劳动合同：按照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者签订劳动合同。具有完成某些工作任务期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致；

（二）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（七）依法追究劳动者刑事责任的；

（八）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作企石律师，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（九）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（十四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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