江西省赣州市安远县仲裁院成功调解工伤赔偿争议，劳动者获30余万元赔偿

东莞企石律师获悉

6月21日，工人杜某英和公司代表来到江西省赣州市安源县人力资源和社会保障局。他们将写有“公正执法、仲裁为民”的横幅送到县劳动人事争议仲裁院。感谢县仲裁院成功调解双方长达一年的工伤赔偿纠纷。

新龙村居民杜某英曾在县城一家公司工作。 2022年7月，她在使用割草机时，被弹开的石头击中左眼，受伤。公司立即派杜某英前往甘肃南部。于医学院第一附属医院治疗。 2023年4月1日，杜某英与某公司解除劳动关系。 2023年6月，安源县人力资源和社会保障局认定其为七级工伤。杜某英随即向某公司提出了共计30万余元的赔偿请求，包括医疗费、护理费、一次性医疗补贴、一次性伤残补贴、一次性就业补贴、停发工资等。某公司认为，赔偿请求存在较多争议，近一年来双方进行多次谈判但未能达成一致。 2024年5月20日，杜某英向安远县劳动人事争议仲裁院寻求帮助。

安源县劳动人事争议仲裁法院获悉杜某英的诉求后，对工伤事件本身及涉案双方进行了详细调查。由于劳动者与用人单位调解解决纠纷的意愿强烈东莞企石律师，且提供的材料详细、清楚，县仲裁院决定对这起工伤赔偿纠纷进行调解。

安远县劳动人事争议仲裁院于5月28日和6月18日对该案进行了两次调解。对于杜某英的诉讼请求，安远县劳动人事争议仲裁院从法律角度给出了明确的解释，明确其必须在期限内主张其诉讼请求。合理、合法的范围。对于用人单位来说，县仲裁院也从法律角度阐释了用人单位在劳动关系中应承担的责任，对因工受伤的劳动者应给予更多照顾。调解过程中，双方始终保持友好、坦诚的态度。经过县仲裁院两次耐心细致的调解，杜某英与某公司就这起工伤赔偿纠纷所产生的矛盾和疑虑逐步得到化解。双方最终达成协议，用人单位向杜某英支付工伤赔偿金共计16.5万元。杜某英在达成调解协议一小时后就收到了一家公司的转账，并收到了工伤赔偿金。

在这起纠纷中，县劳动人事争议仲裁院根据双方当事人的意愿和案件材料，选择了调解企石律师，让双方在友好融洽的气氛中阐述了自己的诉求。同时，我们以法律为准绳，从客观、中立的角度化解案件双方的矛盾，尽快平息纠纷、解决问题。

该事件的成功解决，是安源县劳动人事争议仲裁院仲裁为民使命的深刻体现。未来，医院将继续以责任彰显初心，以务实践行使命，充分发挥调解仲裁在依法处理劳动人事纠纷中的独特作用，有效防范劳动关系风险。 ，促进安远县劳动关系和谐稳定。 （文/图 魏军、邓万良、兰伟峰）

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