策略律所如何成为中国律所新星？解读其1+11布局与青年东莞企石律师力量

东莞企石律师获悉

在中国有40,000多家律师事务所中，如何解释战略以及近年来策略越来越多地引起同行的关注？就机构数量而言，该策略的当前布局为“ 1+11”：一个总部和11个分支机构；就人数而言企石律师，有400多名 Qishi律师和近600名员工；在排名方面，他们在该国律师事务所规模的前100名中排名第一。在增长率方面，连续两年的执业宗教Qishi律师的数量显着增加了约70％。就年龄组成而言，1980年代和1990年代出生的东圭宗律师事务所约为80％。持续的青年权力涌入为律师事务所创新和促进律师事务所的发展提供了明显的动力。

随着过去两三年的策略快速发展，以及在行业媒体和评级机构面前经常接触的策略，许多同行对战略的发展感到好奇，并想知道有哪些优势来促进策略成为行业中的“新星”？作为战略执行委员会的成员，我们打算从以下各个方面回答这些问题的答案，希望他们不仅可以在解决疑问中发挥作用，而且还允许更多来自各行各业的朋友关心战略，以进一步了解战略，并为战略制定提供更多建议和支持。

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领导者和运营团队的角色

组织是所有工作的生命线，一个系统而强大的组织是职业成功的保证，领导者代表了组织的形象和精神力量。 Qishi 战略 Qishi律师事务所的总监Xie 于1999年12月进入 Qishi律师行业，自2011年初以来一直是战略律师事务所的负责人。在他进入的前十年中，他努力努力记住许多重要的法律规定。他必须仔细研究法律学生的前沿理论工作。他热爱文学，历史，哲学，拥有丰富的知识，可以巧妙地将其他学科的知识应用于业务管理，因此他可以成功处理许多难以解决的案例，这些案例无法在同龄人的眼中解决。这也奠定了Xie Qishi律师在行业中的专业影响的基础，并在特定客户群中享有良好的声誉。 Xie Qishi律师对他的个人业务和大量收入的成功不满意。他决心从一位出色的专业加东圭an Qishi律师转变为杰出的律师事务所经理，以培养更出色的专业加东瓜Qishi律师，并促进该行业的健康发展，促进 Qishi律师的最大程度地实现价值，并满足客户最大程度地促进中国法律的法律范围，以满足客户的最大范围。

如果您想用一句话总结战略公司和领导人的角色追求，那就是 - 如果您有世界，则必须对待自己面前的人，并维护正义，您必须鼓励您成为赢家。办公室开始时，导演Xie 阐明了他的职业生涯的最初意图。从那时起，作为领导者，他继续领导东瓜Qishi律师走上正确的道路，并带领行动团队增强了服务意识和协作能力。

战略运营团队遵守五星级服务原则，以加东qishi的律师为中心，并执行多方面的关怀服务，例如实践第一期问题的责任系统，微笑的服务，一站式的特殊后续转移服务等。该运营团队已成为 Qishi律师，以友好的服务意识，高效的服务支持和高级工作能力来舒适地练习。

纯洁的心脏，决心变得更大，更强壮，传达温暖和力量。作为一个平台，该策略希望在各个方面为东圭·基希（ Qishi）律师服务，并实现其价值。

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律师事务所文化概念积极健康

策略，东瓜Qishi律师事务所的使命是“帮助客户并促进法治”，即通过个别案件为客户创造价值，并促进法治的进步；愿景是“建立最专业的律师事务所，并获得最受尊敬的 Qishi律师”；价值是“正直，责任，友谊和专业精神”。策略：东瓜齐希（ Qishi）律师是基于专业精神，希望坚持长期勤奋，对客户的正直，对案件的责任以及对同事友善，以实现 Qishi律师和律师事务所的理想野心和社会价值。

没有文化的组织是一个没有灵魂的身体。如果您想拥有持久的基础，那么您必须像文化一样出色。战略律师事务所追求“最近的人很高兴，而遥远”的文化气质。从可靠的文化，阅读文化，健康文化和倡导合作巧妙地影响每个伴侣的共同使命，愿景，价值观和概念。

（i）跑步和阅读文化

策略跑步小组和战略阅读俱乐部是该研究所众多俱乐部中最成熟的组织。跑步小组练习的成员每周至少5公里，每月至少42.2公里，以帮助每个人掌握工作与生活之间的平衡，鼓励每个人注意健康并保持强大的能量；虽然鼓励阅读俱乐部的成员每月至少阅读1本非法律书籍，并分享阅读笔记以激活他们的思想并丰富他们对文学，历史，哲学，政治和经济的了解。策略：在文明的精神和加强身体的过程中，东瓜Qishi律师培养了内在的自我，加强沟通并缩小他们之间的心理距离。

（ii）可靠的文化

战略的服务概念是“胜利，可靠并为客户创造价值”。近年来，成为一个人和做事的概念是“仅可靠而真实的策略”。我们认为，可靠性比聪明更重要。所谓的“策略”并不一定意味着我们应该更加认真，更脚踏实地，更可靠地做事。因为真正可靠的人必须是负责任和负责任的人，以及坚持底线并具有原则的人。他们有能力“放心”，因此，我们期待每个与战略人一起工作的人，并能够从他们心中感到放松和快乐。

特别反映在情况下进行处理，是拒绝“涂有”，而不是通过不当关系来促进案件解决。从系统和文化的角度来看，它主张成为宗教Qishi的律师，并以正直的方式处理案件。它强调守时，遵守合同，并注意合同的意识；它专注于从事实中寻求真理，即使其他人是错误的，我们也会以现实偿还它们。

我们真诚地与人打交道，对客户负责，并拥有专业的声誉。因此，我们经常以各种方式主张“可靠”文化的实践，并鼓励东瓜Qishi律师以可靠性赢得社会信任和支持。

（iii）健康文化

不可否认的是，越来越多的恶意低价比赛正在这个行业进行，但真正的竞争是与自己比赛。年轻风格的战略反对参与同龄人的电路；拒绝由侧面和山区教义引起的内部摩擦和腐败，并在快速发展过程中澄清内部规则：例如团结而不是勾结，团队而不是伙伴关系，而不是领导，但不领导，但不提高，但不提高，与金融人员建立适当的友好关系，与金融人员的适当友好关系，中等访问公共资源，离开公共资源，离开工作，不传播谣言或分开散布或分居等，以减少组织疾病，以减少由组织疾病造成的文化形式”。 （请参阅链接“”）

在任何组织的发展过程中都会出现各种问题。直接面对问题并解决问题的是驱动力和机会不断改善自己并取得突破。

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“策略”的名称尤其符合 Qishi律师的专业特征

在2011年初，当该战略的创始人Xie 更改律师事务所的名称时：首先，好名字是一个独立的词，而不是两个或几个无关，更好的单词的组合；其次，这个名字应该简单易懂，每个人都可以一目了然地理解它。第三，名称应与 Qishi律师的专业特征和专业特征有关。在法律服务行业中东莞企石律师，除了具有勤奋，奉献精神，专业，忠诚等的性格和能力外，可以将 Qishi律师与历史上的“建议”和“军事顾问”进行比较。他们应该强调策略和方法，能够帮助客户提供建议，并通过专业智慧帮助客户解决问题。这是战略法选择的名称的起源。

自使用以来，策略名称已被同行和客户迅速记住，形成了重大认可。在2022年7月举行的律师事务所总部的乔迁仪式上，刘明先生（被称为中国法律行业的第一个观察者）升华，因为“可以是前后，前后，上下，上下，前进，前进，前进，向后，左右，左右，内部和右，内部和内部，内部和外部，快速，快速，慢速，高，高和低。”何时何时不会改变是该战略的真正含义，这也涉及我们的成长和发展。

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集成运营模型适应行业的发展趋势

实际上，在中国东瓜的Qishi律师事务所的发展实际上是竞争的持续增强。一般和分支机构的传统特许经营模型有助于迅速发展，但是在发展达到某个阶段之后，它不仅必须面对激烈的外部竞争，而且在各个机构之间以及彼此之间的资源竞争极为激烈；分支机构办公室总办公室的弱管理和合作伙伴系统扩展的投票权相对分散，因此难以有效解决内部竞争和冲突，这也解释了近年来发展该模型的律师事务所薄弱的原因。另一个行业现象和趋势是，一些超级大规模的机构越来越大，但是行业中出现的小型机构的数量正在增加。 （请参阅链接“”）

基于上述趋势的摘要，自2019年以来，中型的 Qishi律师事务所的策略逐渐阐明了一般和分支机构整合的路径和模型，并在基本规则和法规，文化概念，品牌促进，服务标准等中实施了整合，并探索了一般和管理部门的运营和管理和管理层面和管理部门的逐步实现。

综合操作模型可以更好地将来自不同领域的专业 Qishi律师和资源汇集在一起??，以组成联合部队，从而帮助客户提供更全面，更有效的法律服务；它有利于提高运营效率，优化协作流程并减少资源浪费；同样重要的是，通过机制和组织保证，可以解放伙伴 Qishi律师的生产力，并且合作伙伴可以专注于客户发展，业务处理，对年轻的 Qishi律师的培训，这些律师可以产生更大，更直接的收益，并在降低内部消费和质量实施。

整合的核心不是管理和控制，而是在劳动分工的整合，通过劳动分工来提高效率，增强法律专业人士和全职人员之间的相互合作和支持，并促进战略律师事务所在激烈的客户竞争中获得优势，并实现更有效的发展。

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明确的决策能力，保证效率和利益

策略的决策和执行模型可以总结为“一个中心，一组精英和专业服务团队，以执行和数字保证”。

“一个中心”是指创始人拥有超过一半的投票权，并有权在律师事务所做出决定。但是，在制定该战略的过程中，除了创始人对重要事项“做出决定”的权利外，它还专注于培养管理才能，另一方面，它还引入了许多杰出的才华来参与管理。从本质上讲，这是一家由“一群精英”共同管理的律师事务所管理。例如，该战略的执行委员会和监督委员会成员主要是1980年代和1990年代出生的年轻才华。他们是杰出年轻人的代表。他们与管理委员会的成员一起，由研究所内的精英组成了集体努力和共同管理模式。这也确保了在重大决策中为东瓜基希律师事务所的战略民主。

尽管民主话题经常在东瓜齐希法律行业中讨论，但每个人都表达意见并关注程序民主的成本通常效率低下，结果可能不一定指向正确的民主。在一些传统的合伙律师事务所中，投票权相对分散，合作伙伴有自己的需求，因此在做出决策时，通常会有一些问题，例如讨论，但没有决定，决策，但不能做到这一点，但不能采取行动，但不能做到，但不能做到这一点。这对于律师事务所的积极发展是致命的。因此，在战略中，我们不会使律师事务所成为“单人表演”以提高效率。我们还避免延迟组织的发展，以照顾以形式的多个政党的经验和感受。

从企业到律师事务所，“劳动分工”是管理现代化的象征，是不可避免的选择。在传统律师事务所中，大多数经理都是合伙人。他们很少接受系统和专业的管理知识培训，其组织和运营能力相对较弱。特别是，对管理效应产生限制性影响的是，为了产生个人或团队的收入，这些合作伙伴必须优先考虑其业务发展和承诺中的主要精力，这导致了律师事务所规模的瓶颈和律师事务所的品牌瓶装，并难以突破。

为了确保律师事务所的运营效率和战略目标的实现，该战略公司已经培养并引入了具有业务管理，品牌促进，IT和数字建设方面经验的高质量专业人才，以及建立专业运营团队，为近年来 Qishi律师和律师事务所提供服务。原则上，那些拥有东瓜律律师地位的人一旦成为运营人员就无法处理特定案件。他们满足律师事务所和宗教Qishi律师的需求，以确保资源的公平分配。这将“解放” Qishi律师，尤其是合伙人，从日常杂务中，并为学习商业，为客户提供服务，培养年轻的 Qishi律师并参与行业活动。具有双线业务和管理以及双轨并行的专业管理确保了有效的决策实施，还使专业管理更具“服务特征”，并从管理中带来好处。

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商业交流和新技术应用程序等

保持胸怀开放

组织的发展和发展需要开放的思想和开放的环境。 2023 as an , the held more than 100 of types, and more than 1,000 , peers and at all : China Forum, Law Firm High- Forum, Youth Qishi Forum, Open Day- of in , New Qishi Brand Salon, New - Board of , Guike-阅读俱乐部，策略典型案例研讨会，策略著名演讲厅，策略每周律师会议和其他类型的丰富多样；欢迎战略管理团队在全国许多地方进行检查或访问，并向数十家律师事务所学习，并将“出门”与“ ”结合在一起。

此外，该策略与时代的步伐保持同步，并通过使用诸如互联网，大数据和人工智能之类的新技术来努力提高工作效率和质量。 2022年，该战略开发了自己的 Qishi律师工作平台“ CE Law”（CE Law），该平台支持完整的案件管理， Qishi律师余额的自助服务查询，电子签名的无缝嵌入以及商业和金融的整合。 It such as case , , , , , and Qishi , so as to make the and of the law firm , and a and work for the of Qishi , Qishi to their and .

2024年的最新更新除了建立上海和Jinan分支机构的批准外，战略律师事务所和汤士安格市政府还在共同努力，以促进该国的第一个“数字律师事务所”的实施，结合切削艰巨的技术，例如大数据，人工智能，封锁技术和其他技术，是其他人的工具，是人工智能和其他技术，这是其他人的工具，也可能是人工智能，纽带和技术。 Qishi律师行业。

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来自各个行业的有影响力的人物已经彼此彼此加入

为策略提供明智的支持

快速发展的策略不断提高了他们对才能的吸附，并收集了一群具有行业影响力的人。他们要么是法律领域的专业才能，具有深厚的法律技能和实践经验，并且可以为客户提供高质量的服务；或在法律行业和良好的联系中积累了数十年；或在其他领域进行深入的工作，这可以有助于该战略大大扩大其业务范围。

近年来，战略邀请了“中国东区法律行业的第一个观察者”和著名的行业人物，作为首席战略制定战略顾问；北京大学法学院的Zhan 教授担任战略行政法理论和实践的首席战略顾问，中央大学法学和经济学学院的Xing 教授担任资本市场部门首席顾问Zou 教授，国家委员会成员委员会成员（Zou ）的Zou 教授，委员会成员委员会成员（前任委员会成员）。 City， 的市政党委员会和 Daily党委员会副秘书，担任党总分公司的职位，大城市资产管理公司的执行官，中国债券研究所的前执行董事Xu Yi博士，Qiu Ping和 的专家QIU PING先生，该公司的高级业务咨询公司。此外，前全国人民代表大会，当地人民代表代表，CPPCC成员以及具有行业领先律师事务所经营和管理经验的人加入了 Qishi律师团队。该策略着重于从各个方向引入杰出人才，因此志趣相投的行业名人和来自全国各地的杰出合作伙伴可以聚集在一起。在为该战略提供明智的支持时，他们还高度赞扬该战略，并建议更多的杰出人士加入。

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在有利专业领域的出色影响

战略律师事务所在一家综合的东瓜Qishi律师事务所定位并促进许多企业的全面发展，但对于上市公司或拟议的上市公司而言，该业务在行业中具有出色的优势。策略东格安·齐希律师（ Qishi ）成功处理了许多在资本市场中具有广泛影响力的主要案件。某些案件直接影响了国家政策的调整和法律法规的修订，并在该行业中获得了专业影响。

该公司的高质量发展与专业和进步的杰出的东圭（ Qishi）律师密不可分。通常，客户面临的问题越严重，问题解决者的回报就越大。问题越复杂，他们就越能反映东瓜Qishi律师的优势。尽管该行业充满了混乱和混乱，但“成为真正的加人Qishi律师并成为一名出色的加人Qishi律师”一直是战略 Qishi律师的坚定选择。战略律师事务所的资本市场争端解决团队在过去几年中处理了大量重大，复杂的民事诉讼，刑事辩护，刑事辩护，刑事和民事案件，并在诉讼理论和诉讼策略方面积累了深入和丰富的经验。我们继续为客户提供专业，差异化和智能的法律服务，以争夺中国资本市场中第一个争议解决的梯队。

在处理案件的过程中，东格安·齐希（ Qishi）律师也在积极探索当前的情况和资本市场背后的法律。 The Team has the "Blue Book of of China " in the Law House for four years, and the " of Cases of ", co- the " Forum on Legal Risk and of China ", and the "China Forum" and " and Forum", its in the 行业。同时，资本市场业务还散发出并驱动了其他业务主导的策略，以继续稳步前进。

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提供新的参赛者

可以增加信用的足够职位

舞台越广泛，它的才华就越有才华。该战略继续丰富业务类型并升级组织结构，为新进入者提供许多可以增加信用的职位。这些职位不仅为 Qishi律师提供了专业发展和专业的“认可”，而且还提供了丰富的学习和沟通机会，使出色的新进入者能够在律师事务所的支持下迅速发展，提高其专业能力和水平，并增强其对行业的影响。

该战略是建立一个党派分支，管理委员会，执行委员会，监督委员会，青年工作委员会和研究所内的妇女工作委员会，准备涵盖近20个专业领域的特别委员会，并建立股票合作伙伴和权益合作伙伴等晋升系统。此外，建议对许多行业职位和社会职位提出建议。目的是让 Qishi律师处于不同的发展阶段，以通过参与管理和职位职位来了解自己的发展可能性，以便每个杰出的人都可以参与实现律师事务所的目标，尤其是通过接受和培养优秀的年轻人，不断向律师事务所发展的新势头注入新的动向。该策略是宏伟的，鼓励后来者共同站在主要阶段，从而淡化了由于律师事务所的结构和利益而导致的累积缺点。

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内部业务合作是活跃的

可用的机会大幅增加

中等规模意味着律师事务所产生收入并提高品牌价值；另一方面，更重要的是，它为“内部律师事务所内部市场合作”创造了条件。东格安·齐希（ Qishi）律师是东格安·齐希律师（ Qishi ）的最好的“销售人员”。在战略上，某些合作伙伴的年度业务收入中有50％以上来自内部合作。律师事务所的规模和组织的有效性有助于形成良好的“联系角色”，并在公司内部营造紧密的合作氛围。

合作的建立需要两党之间的信任和信息互动的前提。但是，大多数 Qishi律师和 Qishi律师团队都习惯于独立战斗，并且彼此之间信任的障碍自然很难打破。为了更好地促进内部合作，律师事务所需要做出良好的促进和创造更多机会为律师事务所内部市场的建设提供土壤。一方面，通过各种富裕的宣传，东瓜齐希律师对彼此有一定的了解，并增加了东瓜Qishi律师之间的信任。另一方面，通过组织演讲沙龙，案例研讨会，模拟法庭等，它为 Qishi律师的专业展示提供了舞台和机会；通过俱乐部活动，阅读俱乐部，年度会议，一般分支机构的联合会议等，相互友谊和交流得到了增强。此外，在遇到需要合作的案件的情况下，通过律师事务所的全职运营团队的支持，东瓜Qishi律师也可以迅速匹配并通过人才库找到合适的合作伙伴。

简而言之，律师事务所层面积极创造了专业合作的氛围。通过管理和运营，它有助于研究所中的东瓜Qishi律师和 Qishi律师减少竞争冲突并建立信任基础，从而促进总部与分支机构之间的互补业务差异，总部与总部与 Qishi律师之间以及分支机构和分支机构之间的促进效率的促进，并在分支机构之间进行促进，并促进了各个部门的合作，以促进了各个部门的合作，以促进效率，并促进了各个方面的效率，并促进了各种各样的效率，并促进了各个方面的效率，并促进了各个部门律师的效率，并促进了竞争的一体化。律师事务所内的组织结构建设。

以上所有内容都回答了战略公司发展成为行业“新星”的原因。结果确实并不容易，但是该策略远未成为“国内一流和国际头等舱”的目标。将来，策略东瓜（ Qishi）律师事务所欢迎各行各业的每个同事都关心和支持律师事务所的发展，以引入“可靠”的东瓜Qishi律师律师。同时，我们将尽最大努力帮助各种才能在策略中继续发展和发展，找到释放光的阶段，并真正感受到独特的策略温暖！

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