构建和谐劳动关系：企业发展的关键与职工利益的保障

东莞企石律师获悉

文字｜中国劳工和社会保障新闻记者Zhao Wei

劳资关系是否和谐与企业的发展以及员工的利益以及经济发展和社会稳定有关。和谐关系是高质量经济发展的重要保证。在今年的全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，许多代表和代表都集中在这个话题上。建立和谐的劳资关系需要专注于企业作为“互联网 +现代物流 +农业产品供应链”的综合集团公司的一线经理。李·江韦（Li ）是国民人民代表大会的成员，也是赫比·鲍克斯（Hebei ）物流有限公司的副总经理，他对在当地人力资源和社会保障局的指导下建立和谐的劳资关系有着深刻的感受，并从中受益。 “在2023年，在人力资源和社会保障局的帮助和指导下，我们公司被成功地被评为省级和谐的劳资关系示威单位。”在今年的全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，根据其职责的履行，李·江韦（Li ）表明，对季节性就业和强大人事流动需求的企业应在工作时间系统和社会保障费用方面提供更多针对性的指导。 "I hope to and among units' , on-site and other , and the level of of labor . the of and for , the for labor laws and , and add such as the of hours and the of on to the of '就业。”收入分配系统是和谐劳资关系的重要方面。 “工业工人是创造社会财富的骨干。我们应该坚持认为那些工作更多的人将获得更多，那些熟练的人将获得更多的收益，而那些是创新者的人将获得更多，并进一步改善收入分配系统，并提高劳动力报酬在初级分配中的比例。

“卢Xindi是国民党大会的成员，也是Faw Co.，Ltd。的首席技能大师，建议改善工资合理增长的机制和工业工人的合理增长机制，同时，同时提高了分配的策略，以促进企业的努力和良好的效率。”创造和绩效贡献，并进行集体工资谈判，重点是改善熟练人才的薪水和福利，并探索对工匠和高技能人才在伟大国家的实施，协议薪金制度和股权激励措施。 “对于一线工人来说，权利保护是一种真正的安全和发展感。”该公司已定期为车间和有组织的职业疾病筛查升级预防噪音和除尘设备。他们周围的许多工人说，他们在工作时会感到更加轻松。 “全国人民代表大会的成员兼设备智能物联网技术的高级工程师李·海瓦（Li ）在广西 Co.，Ltd。表示，按时和全部和职业健康保护是工人的基础，是工人与心灵和平合作的基础。 “在今年的全国人民大会和中国人民的政治咨询会议上，李海伊亚以，为例，并告诉工人可以从初级工人开始东莞企石律师，并在培训和评估后将其晋升为高级技术人员。这项“技能价值增值”。这个“技能价值相关”使每个人都愿意看到希望，并在中国的长期竞争中扎根于企业企业，这是一个重要的企业。建议州和地方人力资源，社会保障部门以及企业加快为熟练的才能建立继续教育系统，并在技术人员上方安排高技能的人才，以每年对相应的专业类型进行培训和交流，以促进知识结构对技术创新，过程转化，工艺，工业和工业的优化和研究的需求。

“要建立和谐的劳动关系，社会上的所有政党都需要共同解决争议和争议直接影响劳资关系的和谐与稳定性。相关的政府行政部门和人民法院应进一步促进和改善诉讼源治理的水平。”司法民事审判以及劳工和人员争议仲裁，并促进法院审判标准的审判标准的统一。 " 's and of China , Wu , that the trial and of the 's in labor and cases be to the labor and for and . At the same time, means such as " +" can be used to in and trial, the unity of legal , the and of work, and提高劳动纠纷的信誉和人们的法院审判。例如，中级福建省人民法院和劳工和人员争端仲裁法院探讨了劳工和人员争议案件的联系和审判信息的建设路径，这些案件可以实现试验数据的实时交换以及方向匹配，智能比较以及双向预警和连接的实时交换和互操作性。 “吴如何说。建立和谐的劳动关系需要整个社会的参与，包括基层，问题的处理主要是预防和调解。首先是预防和调解。国家人民大会代表，尤康村，，，，，，，，，，村委员会主任，村庄的官方委员会的惯例，以下是一名委员会，宗教Qishi律师和法律服务志愿者，将人力资源和社会保障的力量整合在一起，司法办公室，全面的管理办公室和其他部门，并在乡镇综合管理平台上建立了一个劳动纠纷中心，通过协调，联系，服务保证和来源保障。

“我们定期成立了一名家庭警卫，并定期访问了企业和建筑工地。我们共同指导企业签署劳动合同，敦促按时支付的工资，并按时和全额支付社会保障费用。我们已定期持有劳动关系诊断和其他活动，并坚持预防预防作为主要焦点，并帮助企业企业的标准就业机会。” Wang 介绍了。 “ 人力资源和社会保障部门与多个部门一起工作，以帮助企业建立和谐的劳资关系，这使我们受益匪浅。”国立人民代表大会成员兼 Group Co.，Ltd。的劳工公司副经理周校建议我们应该继续加强政府职能部门，工会组织，企业组织，企业和工人之间的协调合作，并收集多个党派的共同努力，并共同促进了稳定的劳动关系和稳定的劳动关系。以新业务形式建立和谐劳资关系需要更多的关注，以加强对灵活就业和新就业形式的工人权利和利益的保护，这有利于促进体面的劳动力和高质量的工作人员。 “新的就业表是一种基于互联网平台的新兴工作模式。第九个国家雇员团队调查的结果表明，全国有8400万工人的新就业形式企石律师，约占员工总数的21％，并且已成为劳动力的重要组成部分。”民主进步党中央常务委员会常务委员，福建省委员会主席，中国人民政治咨询会议的福建省省委员会副主席Yan Keshi建议，应加快对新业务形式的劳动劳动和概念的概念，应促进新业务形式的劳动关系，以推广新的业务形式的劳动和概念;同时，发出了审判指南意见，并选择了典型的案件进行法律宣传。 “政府职能部门应加强管理指导，并继续探索建立多方职业伤害保护机制；指导平台企业，以改善管理机制，支持集体谈判的实施并提供行动，提高平台算法的价值加权分配的监督能力，并指导平台企业的实力效率和盲目的企业效应，以实现无效的效果，以实现实现效果。

“目前，我国家的新就业小组非常巨大，包括快递员，外卖交付人员，在线乘车司机等。这些团体在促进经济增长和满足人们的多元化需求方面起着重要的作用。但是，与此同时，还有一些问题，例如含糊不清的劳动关系，劳资关系不完整，社会保障系统不完整的社会保障委员会，以及无效的职业委员会，CAO的职业委员会。委员会建议，应改善私营企业的就业管理系统，新就业小组之间的劳动关系，应建立新就业团体的社会保障系统，应加强新就业小组的职业技能培训和发展计划，并应建立私人企业和更高职业学院之间的合作，并建立更高的社会地位，并具有新的雇佣认同感。

编辑｜Li

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