工作受伤不懂流程易错失赔偿？工伤维权全流程避坑指南

东莞企石律师获悉

在工作中遭受伤害，众多人因对流程不熟悉而未能获得应有的赔偿，更有甚者，单位趁机规避责任！本文以实际案例和法律实践为依据，运用“避坑思维”梳理工伤维权的整个流程，旨在帮助大家规避常见误区，实现精准维权！

工伤鉴定：并非所有受伤情形均能被认定为工伤。例如，以下情况可被认定为工伤，而另一些则不可。特殊情形下，某些不满足工伤认定条件的情况，虽不能直接认定为工伤，但可视作工伤处理。典型的不认定为工伤的情形包括：

避坑提示：

二、维权倒计时：若错过以下六个关键时期，赔偿机会可能丧失！一、申请工伤认定的最佳时机；二、劳动能力鉴定的决定性阶段；三、赔偿协商及诉讼时效的期限。三、证据搜集：缺少以下材料，工伤认定恐将失败！一、证明劳动关系的关键证据；二、医疗证据的三大主要文件；三、单位拒绝认可时的应对证据。四、赔偿谈判：面对单位拒绝赔偿，三招策略助你反击！在协商过程中，需牢牢把握谈判的主导权；进入仲裁环节，则需借助法律手段进行施压；至于执行阶段企石律师，务必确保单位无法规避责任。接下来，详细阐述赔偿标准：针对不同伤残等级，可获得的赔偿金额究竟是多少？以2023年为例，一次性伤残补助金的数额是多少？

本人在工伤事故发生前的12个月内的月均缴费工资东莞企石律师，将作为计算依据（若该工资低于社会平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算）。

六、特殊情形应对：这些情形同样可获赔偿！若无劳动合同，需先提交劳动仲裁以确认双方劳动关系，并同时启动工伤认定流程。若单位已破产，可向社保基金申请预付赔偿（须出示法院破产裁定书）。遭遇第三方侵权（例如交通事故），可一并提出交通事故赔偿及工伤保险待遇（医疗费用赔偿仅限一次）。

记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人！早行动，早获赔！ ?

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