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工伤赔偿包含哪些费用?治疗费、伙食补助费等你了解吗?

时间:2025-10-09 19:34 作者:佚名 【转载】

东莞企石律师获悉

医疗所需开销,务必契合工伤诊疗项目清单、工伤药品清单、工伤住院服务规范。

住院期间可以获得伙食支持,具体金额是按公司出差餐饮补贴的百分之七十来计算的,发放给因工伤住院的员工。

外地就医产生的交通开销和食宿开销,在获得医疗机构证明后,若经经办机构批准,工伤职员前往统筹区域外就诊时,其交通与食宿相关支出可由工作单位参照本单位职员公务出行的报销规范进行报销。

(四)工伤人员在接受签约医疗机构提供的康复性服务时所产生的开销,若其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准中第三款所述的条件,则相关费用应由工伤保险基金承担。

(五)工伤职工如果生活自理或工作存在困难东莞企石律师,在劳动能力鉴定委员会的审核通过后,能够获得假肢、矫形器、义眼、义齿等辅助设备的支持,轮椅配置也在其中,这些必要开销将依照国家制定的规范由工伤保险基金承担。

(六)员工遭遇工作事故或罹患需休养治疗工伤时,若进入暂停工作阶段,其薪资及福利不变,单位需按月发放原待遇。

生活无法自理的工伤职员在停工留薪期间需要照料的,其所在机构应当承担相关责任。工伤职员若已获得评定,并且经过劳动能力鉴定机构审核确认需要生活照护的,会从工伤保险账户中按月发放生活照护补助。生活护理费用依据完全无法自主生活、大部分需要他人照料或部分需要协助生活这三种不同状况来发放,对应标准是统筹区域上一年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或百分之三十。

(八)一次性伤残补助金,这个补偿的数额要依据劳动者的工伤评定级别来判定,各个级别的赔偿额度并不相同,详细规定如下:

最高等级的伤残可以拿到二十七个月的本人收入,次高等级的是二十五个月,再次之的是二十三个月,然后是二十一个月,接下来是十八个月,再往后是十六个月,然后是十三个月,之后是十一个月,再之后是九个月,最后是七个。

(九)伤残抚恤金,员工若鉴定为一至四级伤残,则由工伤保险账户按月发放抚恤金,具体金额为:一级伤残为本人原薪的90%,二级伤残为本人原薪的85%,三级伤残为本人原薪的80%,四级伤残为本人原薪的75%。若伤残补助金数额不足本地规范,则由工伤保障金库补足不足部分;当工伤雇员年满退休年龄并办妥退休手续时,将终止发放伤残补助金,依照国家相关准则领取基本养老保障。若基本养老保险金标准低于伤残补助金,则由工伤保障金库补足不足部分。雇员因工致残并被评定为一级至四级伤残的,用人单位与雇员需以伤残补助金为计费基础,继续缴费。

职工因工受伤导致残疾,经评定为五级或六级伤残的,若继续留在原单位,则需由原单位调配合适岗位。若难以安排岗位,原单位需按月支付伤残补助,五级伤残按本人原工资的70%计算,六级伤残按本人原工资的60%计算,同时原单位还需按规定代缴各项社会保险费用。若伤残补助的数额少于本地最低劳动报酬,企业需弥补其中的不足部分。

伤残抚恤金、家属抚恤金、护理补助金,由负责社保事务的地方行政部门,依据劳动者收入水平及日常开销的变动,周期性地进行修正。修正的具体措施,由省级及自治区级政府制定。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工若在工作中受伤并被评定为五级或六级伤残,在工伤职工本人申请的情况下,能够与用人单位解除或终止工作关系,用人单位需发放一次性医疗补助与伤残就业补助;职工若因工致残被评定为七级至十级伤残,在合同期满正常结束,或由职工自行申请时,用人单位同样需要发放一次性医疗补助与伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)因工去世的员工,其丧葬抚恤金标准为,统筹区域上一年度职工月均薪资的六倍。

十二供养亲属抚恤金,职工因工离世后企石律师,抚恤金按其生前薪资一定比例发放,对象为离世职工生前主要赡养且无劳动能力的亲属。配偶每月领取其薪资的百分之四十,其他亲属每人每月领取其薪资的百分之三十,孤寡老人或孤儿在上述基础上每月再增发百分之十。所有核定的供养亲属抚恤金总额,不得超过离世职工生前的薪资水平。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金

依据相关法规条款,一次性工亡抚恤待遇的数额设定为前一年度全国城市民众平均货币收入的两十倍,因此,针对2020年所产生的工伤事件,该抚恤待遇的数额为元(依据2020年国家统计局官方网站公布的《2019年居民收入与消费支出状况》,所公布的全国城市民众平均货币收入为四万二千三百五十九元)

这里提到的本人收入,是指劳动者在工作过程中遭遇意外事故受伤或者患上职业性疾病之前的十二个月里,每月缴纳的保险费用的平均值。如果本人的收入超过了本地区职工的平均收入的三倍,那么就按照本地区职工平均收入的三倍来计算。而如果本人的收入低于本地区职工平均收入的一半,那么就按照本地区职工平均收入的一半来计算。

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