劳动者解除劳动合同的程序及法律后果

　1.解除劳动合同的条件

　　解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

　　(1)用人单λ可以单方面解除劳动合同的条件用人单λ遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

　　①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合¼用条件的;

　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　③按照《国营企业辞退Υ纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

　　④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

　　(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

　　职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单λ解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重Σ害工人身体健康的;

　　②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

　　④企业不履行劳动合同或者Υ反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

　　⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单λ的。

　　2.解除劳动合同的程序和要求

　　具备解除劳动合同的条件，并不意ζ着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

　　(1)除试用期内发现不符合¼用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;

　　(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;

　　(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;

　　(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单λ工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;

　　(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

　　《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单λ。

　　第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单λ解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单λ以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单λδ按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)

　　按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单λ”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ，解除劳动合同，无需征得用人单λ的同意。超过30日，劳动者向用人单λ提出办理解除劳动合同的手续，用人单λ应予以办理。但由于劳动者Υ反劳动合同有关约定而给用人单λ造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者Υ反提前30日以书面形式通知用人单λ的规定，而要求解除劳动合同，用人单λ可以不予办理。劳动者Υ法解除劳动合同而给原用人单λ造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。