工伤事故是用人单位的职工所遭受的人身伤亡事故

工伤事故是用人单位的职工所遭受的人身伤亡事故，这就与用人单位监督不力而导致的职工执行职务时过失引起他人伤亡的事故区分开来。这里的职工即劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙所雇佣的职工，包括工人和职员。判断职工的标准，就是《工伤保险条例》第61条所规定的职工概念：“是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是劳动者事实上已经成为企业、个体工商户或个人合伙经济组织的成员，并为其提供了有偿劳动的，劳动者与用人单位之间在事实上构成了劳动合同关系，是事实上的劳动关系，按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限，都不是特别考虑的因素。