用人单位解除劳动合同的情形

用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：

　　1、即时解除

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位规章制度的；

　　(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

　　(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　2、预告解除

　　有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。