公司要求员工与劳务派遣公司换签合同，员工有权拒签吗？

东莞企石律师获悉

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咨询问题：

近期，公司人力资源部门个别约见了员工，提出要求员工与该公司指定的劳务派遣机构签署劳动合同。在此过程中，员工的工作岗位、职责以及待遇将保持不变。然而，部分资深员工对此感到不安，他们想知道，员工是否有权拒绝签署，以及如何能让公司放弃这一想法。

东莞企石律师回答：

《劳动合同法》明确指出，企业必须与员工签署正式的《劳动合同》，若未履行此义务，即构成违法行为，需承担相应的赔偿责任。当企业邀请员工进行谈话，并提出在保持原有工作内容不变的前提下，与劳务派遣公司重新签订合同，这通常被视为企业即将进行大规模裁员的前奏。在理论层面，更换劳动合同的先决条件是先终止现有的劳动合同；若用人单位与劳动者协商达成解除劳动合同的共识，则需支付相应的经济补偿金；若劳动者拒绝解除，而用人单位采取非法强制解除，则用人单位需支付双倍赔偿金。员工有权依据法律规定，与单位进行公正的协商，维护自身权益。

首先，我们坚持依据合同约定企石律师，坚决反对终止现有的雇佣协议，以确保双方关系的持续稳定，并且员工有权向工会寻求帮助；接着，要求雇主详细阐述更换合同的目的、重要性及其相关成本；若雇主愿意提供一定的经济补偿，员工可根据个人状况自主决定是否接受更换合同；再者，若雇主擅自终止原有劳动合同，员工有权拒绝与新派遣单位签订合同，并可以向劳动仲裁机构提出申请，要求继续执行原合同或索要双倍赔偿，通常这两项请求只能选择其一。

最后，结合以上分析的结论是：

经济基础对上层建筑起着决定性作用，而工资水平则对劳动关系产生显著影响。劳动法着重于维护劳动者的合法权益，并遏制用人单位的不当行为。最终能否通过协商解决争端，受到多种因素的制约。法律构成了最后的保障防线，因此东莞企石律师，在处理任何事务时都应深思熟虑。

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