遇到劳动合同纠纷怎么办？这几种高效省钱的调解方法要知道

东莞企石律师获悉

对靠打工为生的人而言，最怕碰到啥情况呢？并非是加班加点，而是在辛苦付出一场以后，遭遇到被拖欠工资、被辞退、被克扣福利等这类劳动方面的争议情形。当面对处于强势地位的用人单位时，好多劳动者都会陷入那种“维护自身权益困难，且消耗不起时间精力”的艰难处境之中。实际上呢，要是遇到了劳动方面的争议，并不用急着就去打官司，申请进行调解反而是更为高效省力的一种解决办法！就在今天，给大家整理出一份超级详细的关于劳动争议调解申请的指南内容，把它收藏起来，在关键的时刻能够帮你减少好多走冤枉路的情况发生！

一、先搞懂：什么是劳动争议调解？为啥优先选它？

劳动争议调解，简言之，那便是由位于第三方的调解组织出面，进而协调用人单位以及劳动者双方，借助自愿协商之手段来解决矛盾的一种方式。与仲裁、诉讼相较而言，它存在着三个颇为明显的优势：

省力省时，流程简单且快捷，通常几十天内便能够完成，不像打官司那般，会耗费数月甚至更长时间才结束，。

成本低至极：多数为免费性质服务，但不用支付东莞企石地区的律师费，也无需支付诉讼费用，如此就能减轻经济出现的相关负担，。

调整为协商为中心的调解方式东莞企石律师，尽可能促使双方达成一致，防止关系完全破裂，适合那些仍想维持劳动关系或者期望平和解决的情形，以此来不破坏和气 。

包括工资被拖欠，为加班费引发的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的争议，社保公积金缴纳方面的争议，工伤赔偿协商未达成一致等这些常见的可调解的劳动争议。只要是符合法律规定的劳动争议，就都能够申请调解！

二、申请调解前，这些条件要满足

不是所有情况都能直接申请调解，得先确认自己符合以下条件：

涉及争执的双方必然得是身为劳动者以及作为用人单位的一方（其中用人单位涵盖个体工商户、公司、事业单位等等），并且存在以合法为前提的劳动关系（像是签订了劳动合同，或者具备工资条、工作证等能够证明事实劳动关系的相关物件）；。

拥有清晰确切的调解诉求，以及实际发生状况作为依据（像是这般，要求所在单位给付拖欠的长达 3 个月的薪资，就需要提供工资流水、考勤记录等相关证据）；。

双方自愿接受调解（一方不同意的话，调解组织无法强制调解）；

哪些内容属于劳动法律法规调整范围存在争议，邻里纠纷不算，经济借贷纠纷也不算 。

三、准备这些材料，避免白跑一趟

申请调解前，提前准备好以下材料，能提高办事效率：

在制作调解申请书时，需明确这是核心材料，要仔细写清楚申请人即劳动者的基本信息，涵盖姓名、地址、联系方式以及身份证号，同时也要写清楚被申请人即用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式以及统一社会信用代码，其中调解请求例如要求被申请人支付 202X 年 X 月至 X 月拖欠工资 XX 元，还有事实与理由，需简单说明争议发生的时间、经过以及相关证据，最后要由申请人进行签名并注明日期。

劳动者需提供身份证复印件，以此作为身份证明；用人单位则务必要提供营业执照复印件，要是属于个体户，那么需提供经营者身份证复印件 。

可用于证明劳动关系的材料有，劳动合同，工资支付凭证，也就是工资条以及银行流水，工作证，考勤记录，入职登记表，能证明处于单位工作状态且由同事给出的证言等，只要是能够证实你于单位工作的各类材料均可有。

按着调解需求，准备与之对应的证据物品，像主张加班费数额，需呈交加班时长记录，还有考勤表格；要是主张被违规辞退，那便需备足解除那份劳动合同的通知书之类的相关证据物品。

其他材料，若委托他人去代为申请，那么还得提供授权委托书，以及代理人的身份证明。

四、申请调解的 3 种渠道，选最方便的就行

准备好材料后，可通过以下渠道申请调解，就近选择即可：

企业内部调解委员会，要是所在单位设有劳动争议调解委员会，那就优先向它去申请，因为与之沟通起来会更便捷，而且解决问题的速度也有可能会更快，。

地处基层的人民调解组织，像是所在街道以及乡镇的人民调解委员会，这乃是最为常见且最容易接触得到的渠道，直接携带材料前往办公地点去申请便可以了，。

各地人社部门常常会设立专门的劳动人事争议调解中心，这个调解中心哟，有着多种申请方式呢，既能够通过现场去申请，也能够借助电话来申请，还可以利用线上平台申请，像当地人社 APP 啦，政务服务网啦这些都可以去申请的哟。

五、调解全流程拆解，每一步都讲清楚

提交申请，将准备妥当的材料交给挑选出来的调解组织，填写《调解申请表》，部分组织有模板企石律师，在现场直接填写便可；。

受理审核，调解组织收到申请之后，会于5个工作日之内进行审核，若符合条件，便会受理且通知双方，若不符合条件，就会说明理由并告知其他解决途径。

受理之后的组织调解，调解组织会去安排调解员，正常情况是会在 15这个日期之内，组织双方来进行调解（调解方式可以当面实现调节，也能够通过线上方式开展调解）。当进行调解之时，双方是有权去陈述事实，并且出示证据的，然后调解员会在其中开展协调工作，进而引导双方达成一致；。

形成这样一种约定：要是双方通过协商达成了一致，那么进行调解的组织就要用以明确双方权利义务的方式制作成叫做《调解协议书》的文件，让双方去进行签名盖章的动作，同时担任调解的人员也得签署自己的名字并且加盖调解组织的印章，最后这份协议书会从双方都签好字的那一日开始产生效力 。

协议未达成：要是调解失败，像双方分歧过大这种情况，调解组织会出具《调解终结书》，这时劳动者能够凭借终结书在15日期限内申请劳动仲裁，从而进入下一个维权环节。

六、这些注意事项，一定要记牢！

时效可别错过呀：对于劳动争议申请调解而言，其并没有那种十分严格把控的时效限制，然而呢，还是建议一旦争议发生之后，就要尽快去申请，这样做是为了防止证据流失掉、防止记忆变得模糊不清；要是后续打算转换为仲裁程序的话，那就必须得在劳动争议发生的那一日开始计算起，1年之内提出来才行；。

留存证据：不管调解成不成功，对于所有证据材料，都得妥善去保管，要是后续走向仲裁或者诉讼，这些便是关键所在，。

首先得明确，协议是需要履行的，接下来要说的是，在达成调解协议之后呢，双方都应当按照协议去履行相应的义务，然后呢，如果用人单位并不履行这一要求的话，那么劳动者能够凭借调解协议书向法院申请支付令，或者是申请强制执行 。

莫要遭“忽悠”，调解属自愿性质，任何人皆无法迫使你舍弃合法权益，诸如单位逼迫你签订“自愿放弃工资”协议这般情况，碰到之时，径直拒绝且坚决维护自身权益。

总结

要是碰到劳动方面的争议，千万别冲动，也别一味地忍气吞声去承受，调解可是低成本而且高效率去维护权益的第一步。依照上面所讲的步骤去准备相关材料，再去选择合适的渠道，那般就能够顺利地申请调解。要是调解最终没有成功，那就再借助劳动仲裁、诉讼等之类的方式去进一步维护自身权益。要记好，劳动者的合法权益是受到法律保护的，勇敢地拿起法律武器，这模样才能让自身的付出收获应有的回报！

你是否曾碰到过劳动方面的争议呢嗯？那又是采用怎样的方式予以解决的呀嗯？欢迎于评论区域分享你自身的经历以及看法哦嗯，也能够留言进行提问呢嗯，小编会竭尽全力为大家作出解答哒嗯！

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